【2026年予測】「ただ居るだけ」の仕事は消滅する？パチンコ業界の雇用と生存戦略

こんにちは。パチンコ業界専門の転職支援サイト「パチンコ転職ナビ」（運営：株式会社プラスアルファ）のキャリアアドバイザーです。

2026年、スマート遊技機の普及も一巡し、ホールの景色は数年前とは激変しました。 今回は、現場で働く皆様と、採用を司る人事担当者様へ向けて、「2026年以降、業界で『生き残る人』と『必要とされる人』」について、少し辛口ながらも本質的なお話をさせていただきます。

読み終わった後、「今のままじゃマズイな」ではなく「そうか、ここを磨けば勝てるのか！」と思っていただけるはずです。

1. 「オペレーション」の価値はゼロになる

これまでホール業務の中心だった「玉箱交換」「計数」「トラブル対応」。 2026年の今、これらは設備投資（スマート化・無人化）によって極限まで削減されました。

ここでハッキリ申し上げます。 「オペレーションが早い人」が出世する時代は終わりました。

これからの現場で評価されるのは、「設備では代替できない『感情』を動かすスキル」です。

• × これまで： トラブルを迅速に処理してマイナスをゼロにする力

• ○ これから： 会話や演出で、お客様の感情をプラスにする力（ファン化スキル）

「手」ではなく「口」と「頭」を動かせる人だけが、給与アップの切符を手にします。

2. 店長の仕事は「管理」から「マーケティング」へ

現役の役職者、そして店長を目指す方へ。 これまでの店長業務の多く（勤怠管理、金銭管理、簡単な設定変更）は、AIや管理システムが最適解を出すようになっています。

2026年以降、店長に求められるのは「エリア・マーケター」としての能力です。

• 商圏データを読み解き、自店にしかない「色」をどう出すか？

• SNSやWeb広告を駆使し、どうやって店舗のブランドを作るか？

「部下のシフトを作るのが仕事」だと思っている店長は、残念ながら淘汰されていくでしょう。逆に言えば、「集客の仕掛け」を作れる人は、どの法人からもヘッドハンティングの対象になります。（私たちプラスアルファにも、こうした「攻めの店長」へのオファーが殺到しています）

3. 人事担当者様へ：「未経験」より「異業種プロ」の時代

採用難が叫ばれて久しいですが、「若くて元気なら誰でもいい」という採用はもう限界に来ています。

これからの採用トレンドは、「スキル・ドリブン（技術重視）」です。 例えば：

• 元ホテルのコンシェルジュ（超・接客特化）

• 元YouTuberやSNS運用代行者（広報・集客特化）

• 元データアナリスト（数値管理特化）

彼らにパチンコの知識を一から教えるコストを払ってでも、「特定の武器を持った人材」を確保すべきです。 「パチンコ店員」という枠で募集するのではなく、「店舗マーケター」「接客スペシャリスト」として募集をかける。職種の定義を変えることが、採用成功のカギとなります。

まとめ：2026年は「個の力」が試される年

脅すような書き方になってしまいましたが、悲観する必要はありません。 むしろ、「言われたことをやるだけの仕事」が減り、「自分の得意分野で勝負できる仕事」が増えたと捉えてください。

• 現場の皆様： 「誰にも負けない得意技（接客、装飾、分析など）」を一つ磨いてください。それがあなたの市場価値になります。

• 人事の皆様： 既存の評価制度で、その「尖った才能」を潰していませんか？ 多様なスキルを正当に評価する仕組み作りが急務です。

私たち「パチンコ転職ナビ（プラスアルファ）」は、そんな「変化に対応しようとする前向きな方」を全力でバックアップします。 「自分のスキルは他社で通用するのか？」 そんな疑問が湧いたら、ぜひ一度ご相談ください。業界を知り尽くしたエージェントが、あなたの「本当の価値」をお伝えします。

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