みんながよく勘違いする「住宅手当」と「寮・社宅」の違い

～年収だけで判断すると損をする？可処分所得のリアルな話～

■ 住宅手当・寮・社宅の基本的な違い

まずはそれぞれの仕組みを整理しておきましょう。

■ 年収が高くても、実は「使えるお金」は少ないことも？

求人票を見て「A社は年収450万円、B社は年収400万円。だからA社のほうが良い」と思っていませんか？

実は住宅制度の違いで可処分所得（実際に使えるお金）は大きく変わることがあります。

● 事例1：住宅手当がない高年収社員（Aさん）

• 年収：450万円

• 家賃：7万円（自分で全額負担）

• 住宅手当：なし

→ 手取り：約360万円前後（家賃で年間84万円の支出）

結果的に「自由度は高いが、生活コストが高い」。

● 事例2：社宅あり・年収やや低めの社員（Bさん）

• 年収：400万円

• 社宅：家賃1.5万円（会社負担あり）

→ 手取り：約325万円前後（家賃負担は年間18万円）

結果的に可処分所得はAさんとほぼ同じ水準に。

■ パチンコ業界では「社宅付き」が多い理由

パチンコ業界は転勤がある職種も多く、「住宅支援制度」は企業選びの重要ポイントです。

特に全国チェーンのホール運営企業では、借上社宅制度を導入しているケースが目立ちます。

• 店舗異動のたびに引っ越し支援がある

• 光熱費込みの寮が用意されている場合も

• 家族帯同用の社宅が整備されている企業も増加中

つまり「年収」だけではなく、会社が生活コストをどれだけ支援してくれるかが、転職後の満足度を大きく左右します。

■ 面接で確認すべきポイント3つ

転職活動中に見落としがちなポイントを押さえておきましょう。

1. 住宅手当は支給対象か？（単身者・既婚者で違うことも）

2. 寮や社宅の場合、自己負担額はいくらか？

3. 光熱費・駐車場・共益費などの実費は含まれているか？

同じ「社宅付き」でも、会社によって自己負担1万円〜4万円と差があります。

求人票だけではわからないことも多いため、面接で必ず確認することをおすすめします。

■ まとめ：「年収」より「手取り＋支出のバランス」で見る

転職時はどうしても「年収」に目がいきがちですが、

実際に生活できるお金＝可処分所得で考えるのが大切です。

住宅制度の違いを理解しておくと、

「思ったよりも生活がラクだった」「転職してよかった」と感じられる転職先を選びやすくなります。

💡転職エージェントからの一言

パチンコ業界の求人では、住宅手当・社宅制度などの情報が見落とされがちです。

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