【住宅手当ってどう違うの？】社宅？寮？給与天引き？パチンコ業界での“住まいのサポート”徹底解説！

こんにちは、パチンコ転職ナビ編集部です！

転職活動中、求人票でよく見かける「住宅手当あり」「社宅制度あり」「寮完備」という言葉。

なんとなく「家賃が安くなるのかな〜」という印象はあるけど、

「そもそも住宅手当ってどういう仕組み？」
「社宅と寮って何が違うの？」
「給与から天引きって得なの？損なの？」

…こんなふうに感じたこと、ありませんか？

今回は、住宅手当の基礎から、制度ごとの違い、実際に働く人の声やリアルなケースも交えて、わかりやすく解説していきます！

◆ まずは「住宅手当」ってなに？

住宅手当とは、従業員の家賃負担を軽減するために、会社が一部を補助してくれる制度です。

たとえば…

• 家賃が月6万円の物件に住んでいて

• 会社が住宅手当として2万円支給してくれる場合

→ 実質、家賃4万円で住めるという計算になります！（課税などは一旦省略しています）

これは、あくまで「給料の中に上乗せされるパターン」なので、自由に物件を選べる反面、自分で契約・支払いもする必要があります。

◆ 社宅と寮の違いって？

これ、混同されがちですが、実は制度も使い方も違うんです！

◆ 給与天引きってどういうこと？

社宅や寮に住んでいる場合、家賃が給与から自動で引かれる＝給与天引きという仕組みがよく使われます。

これはつまり…

• 月給25万円のうち

• 家賃負担1万円分が「差し引かれて」支給される

という計算ですが、実際の手取り額はそこからさらに、社会保険料や税金が引かれるため、たとえば20〜21万円程度になることも多いです。

つまり、「家賃の負担が少ない＝生活コストが低く済む」という点は、社宅や寮制度の大きなメリットです。

一方で、給与から家賃が天引きされるため、給与明細上の手取り額は一見少なく見えるかもしれません。

ただし通常は、手取りから自分で家賃を支払う必要があるところ、この制度ではすでに給与から家賃分が引かれているため、その手間も負担もありません。その為、手元に残るお金（可処分所得）は多くなるケースもあります。

◆ 住宅手当支給と給与天引き、どっちがいいの？

どちらにもメリット・デメリットがあります。比べてみましょう！

◆ 結局、自分に合ってるのはどれ？

• 若手・上京組・生活コストを抑えたい人→ 寮・社宅＋給与天引き

• 家族がいる・自分で住まいを選びたい人→ 住宅手当支給タイプ

といった具合に、自分のライフスタイルに合わせて選ぶのがベスト！

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◆ まとめ：住宅手当は“生活の安心”を支える存在！

転職って、お給料ももちろん大事だけど、
「どこに住むか」「いくらかかるか」って、すごく大事なポイントですよね。

住宅手当・社宅・寮の制度をうまく活用すれば、生活の安心感も、貯金も、ぐっと増やせます！

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